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"La Corporación
[Interamericana de Inversiones] tendrá por objeto promover el desarrollo
económico de sus países miembros regionales en proceso de desarrollo,
mediante el estímulo al establecimiento, ampliación y modernización de
empresas privadas, prioritariamente de pequeña y mediana escala, de tal
manera que se complementen las actividades del Banco Interamericano de
Desarrollo ..." (Convenio
Constitutivo de la CII, Artículo 1, Sección 1).
El logro
de los objetivos de la Corporación depende exclusivamente del talento,
recursos y compromiso de su personal y de al determinación de la
institución de crear y fomentar un clima de apoyo a estos elementos. La Corporación considera a sus empleados
como parte integral y esencial de su crecimiento y éxito. Esta visión se
refleja en un sistema de personal diseñado para fomentar la iniciativa, la
productividad y el crecimiento individual.
Las
políticas de recursos humanos procuran dar forma a una cultura
institucional donde las reglas sean claras en materia de desarrollo del
personal, responsabilidad y evaluación del desempeño para crear un ambiente
que le dé a la institución la flexibilidad que necesita para adaptarse a sus mercados objetivo.
Organigrama
Información de contacto
Remuneración
Estructura
Los salarios de la CII están basados en un sistema de grados, en
donde cada grado corresponde a los diferentes niveles de responsabilidad y
complejidad de cada posición. La escala consta de trece grados, cada uno
con un rango salarial definido por un punto mínimo, medio y máximo. El
punto medio de cada rango salarial refleja el promedio del mercado para
puestos similares.
Método
Anualmente la CII lleva a cabo un análisis de
índice comparativo basado en la escala salarial aprobada por el Banco
Interamericano de Desarrollo. Este
análisis compara los salarios vigentes de cada grado con el punto medio de
la escala salarial aprobada. Si el resultado del índice comparativo resulta
en 100, esto significa que los salarios están a la par con el punto medio
y, por ende, con el mercado.
Beneficios
Este resumen se proporciona exclusivamente con fines informativos y
no debe interpretarse como fuente de derecho u obligación alguna; tampoco
modifica, reemplaza o revoca ninguna de las políticas o prácticas
establecidas por la Corporación.
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DOTACIÓN PARA DEPENDIENTES
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DOTACIÓN PARA EDUCACIÓN
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LICENCIAS
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Anual
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Personal
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Por enfermedad
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Especial
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VIAJES
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Toma de posesión
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Traslado
ü
Repatriación
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SEGUROS
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Vida
ü
Salud
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PLAN DE JUBILACIÓN DEL PERSONAL
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